你看起來很厲害,但是我不要你

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  有一道很經典的面試題。

  「說一說你如何能勝任我們這個崗位?」

 

  很多人的慣性思維就是開始列舉自己的優勢,恨不得把幼兒園時候的三好學生獎狀都搬出來,總之,就是為了向HR說明自己很厲害。但是,這一類人往往都是看起來很厲害,被錄取的機率卻很低。因為這種人很明顯就是缺乏自信和安全感。

 

  這種人非常希望獲得別人的認同感,得到別人的迴應。在工作中就是那種粘人的人,很少能獨立完成任務。

 

  所以你看起來很厲害,但是我不要你。

  那麼我們究竟該如何回答這個問題呢?首先我們需要從公司本身談起,然後將自身的優勢和公司需求聯絡起來講。

 

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   2

  我有一位朋友是一個十足的「斜槓青年」,本科學的是心理學專業,在校期間參加各種比賽,獲獎無數。而且鋼琴十級,還是一家出版社的特約作者。

 

  畢業後他還是想從事自己的專業,去心理諮詢所面試,他的簡歷上只有專業證明以及曾經的心理諮詢經驗。

  我問他,你有那麼多榮譽為什麼不體現在簡歷上呢?

 

  他說,那些看起來很厲害的東西,跟我要應聘的工作並沒有什麼聯絡。

  有時候在面試的過程中,如果說太多過於表現自己的話,反而會讓人反感。

  真正厲害的人,只需要將重點講出來,說的太多也很難給人留下深刻的印象。

 

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  3

  刻意表現自己的人往往會使周圍的人很尷尬,而且刻意的表現有時候也會掩蓋一個人原有的魅力。

  有人說過,總是說自己愚鈍的人才是真正的成熟,而那些特別想表現自己成熟的人一般都很天真。

 

  很多人都是太渴望表現自己,反而忽視了別人的需求。

  公司招聘是為了找到能為公司帶來效益的人,即使你看起來很厲害,如果你不能為公司帶來價值,公司也不會要你。

  「看起來厲害」和「真正厲害」,差別很大。

 

  如果你只是看起來厲害,我不會要你。但是如果你是真正厲害,那就做出成果讓我看到,而不只是在說。

  花兒以為自己有刺就很厲害,殊不知正是這些刺體現了它們很弱小。

 

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  4

  用「厲害感"來裝飾自己的人都不能算是真正的厲害。真正厲害的人往往都比較沉默,都是實幹家。他們會用行動讓你看到他們的價值,用來事實說話。

 

  所以即使你有學富五車的知識,傾國傾城的容貌,富可敵國的金錢······也並不能說明你很厲害。

  真正厲害的人是那些可以創造價值的人,而不是靠現有的價值來「裝飾「自己的人。

 

  我見過許多面試的人,把自己的簡歷做的很花哨,有的甚至是用了厚厚的幾頁紙來包裝自己的履歷。但是在面試的過程中,卻暴露出了很多的問題,他並沒有看起來那麼厲害。

 

  公司招聘希望看到的是求職者的將來,而不是隻會標榜自己過去的人。在職場中,經歷並不等於能力,真正有能力的人根本不會談論自己經歷過什麼,而是在不斷地經歷,不斷地成長。

 

  所以拒絕做那個讓別人看起來很厲害的自己,從現在做一個真正厲害的人。